terça-feira, 11 de agosto de 2015

DIREITO PROCESSUAL CIVIL I - Competência

FACULDADES INTEGRADAS BARROS MELO
CURSO DE DIREITO
DISCIPLINA: TEORIA GERAL DO PROCESSO
WENDERSON GOLBERTO ARCANJO


FICHAMENTO 3 – COMPETÊNCIA.

Este trabalho é um resumo acadêmico da obra: CURSO DE DIREITO PROCESSUAL CIVIL de autoria de Fredie Didier Jr.

1 – CONCEITO E CONSIDERAÇÕES GERAIS: A competência consiste no poder de distribuir os mais diversos casos que necessitam de jurisdição, em comarcas especializadas naquele tipo de jurisdição, isso como forma de organizar melhor essa função estatal (Art. 86, CPC/73).
2 – DISTRIBUIÇÃO DA COMPETÊNCIA: A distribuição de competências é feita por leis e pela Constituição Federal de 88.
3 – PRINCÍPIOS DA TIPICIDADE E DA INDISPONIBILIDADE DA COMPETÊNCIA: Canotilho diz que a competência é regida por dois princípios: o da indisponibilidade e o da tipicidade, isso significa dizer que a competência dos órgãos julgadores é intransferível, ao mesmo tempo elas devem ser enumeradas no texto da Constituição, no entanto o STF reconhece a existência de competências implícitas.
4 – REGRA DA KOMPETENZKOMPETENZ: Por mais incompetente que seja o órgão jurisdicional, ele sempre terá competência para decidir se é ou não competente.

5 – A PERPETUAÇÃO DA JURISDIÇÃO:
A perpetuação da jurisdição ocorre desde o momento que a demanda inicial é distribuída, isso com o intuito de oferecer segurança a todas as fases do processo, assim uma ação civil não passará para jurisdição trabalhista.
            No entanto, existem exceções: a suspensão do órgão judiciário, ou seja, extinção de uma vara civil por exemplo e a alteração superveniente da competência em razão da matéria ou hierarquia (Art. 87, CPC/73).
            Pode ocorrer troca de competência em casos de desdobramento da comarca, isso por que a questão territorial está relacionada com a competência absoluta.
6 – COMPETÊNCIA POR DISTRIBUIÇÃO: Ocorre que em uma comarca pode haver mais de um juiz competente para julgar aquela demanda, nesse caso é preciso que seja distribuído para um só juiz aquela lide e o mesmo passará a ter competência, fazendo com que a competência cumulativa de todos se transforme em de um só (Art. 251 e 252, CPC/73).
7 – CLASSIFICAÇÃO DA COMPETÊNCIA:
            7.1 Competência do foro (territorial) e competência do juízo: A competência do foro está relacionada com a questão territorial de discussão da lide, nesse caso pode haver mais de um juízo em mesmo território, sendo a mesma regulada pelo CPC, já a competência do juízo é uma questão de regulamentação interna da unidade judiciária e está relacionada com o tipo de demanda.
            7.2 Competência originária e derivada: A competência originária é atribuída ao órgão jurisdicional diretamente, para ser o primeiro conhecedor da causa; pode ser atribuída ao juízo monocrático, como ao tribunal, em algumas situações.
            Já a competência derivada é aquela atribuída aos tribunais para julgarem de forma recursal as decisões dos juízos monocráticos, contudo, pode ocorrer que um juízo monocrático tenha também a competência derivada, dessa forma ele julgará um recurso contra a própria decisão.
            7.3 Incompetência relativa x incompetência absoluta: Existe uma série de regras de competências que são criadas para atingir interesses públicos e privados. Quando tal regra atinge o interesse público, dizemos que a incompetência é absoluta, já se atingir ao interesse particular, dizemos que a incompetência é relativa.
            Uma inicial que encontre incompetência, seja absoluta ou relativa, não será extinta, deve o juiz dependendo do caso, enviar tal demanda para quem tem competência para julgá-la.
8 – FOROS CONCORRENTES, FORUM SHOPPING, FORUM NON CONVENIENS E PRINCÍPIO DA COMPETÊNCIA ADEQUADA: Por vezes o CPC prevê alguns casos em que o demandante pode optar entre diversos foros para apreciação de sua lide, nesse caso a doutrina nomeia esse evento de fórum shopping, porém esse tipo de abertura do CPC permite que o demandante de má-fé use isso a seu favor com o intuito de ser beneficiado no processo, nesse caso se faz mister a elaboração de um princípio da competência adequada.
            Alguns países utilizam o chamado fórum non conveniens, em que o juiz pode recusar a demanda inicial em sua comarca, levando em consideração questões como distância, possibilidade de defesa do réu, entre outros, tudo isso com base na regra da kompetenzkompetenz (o juiz é competente para controlar a sua própria competência).
9 – COMPETÊNCIA CONSTITUCIONAL: A quem considere que uma sentença emanada por um juiz não competente seria inexistente, pois o mesmo não tem jurisdição, isso não é verdade, um juiz trabalhista ao julgar uma ação eleitoral, atua com jurisdição, porém não tem competência para tanto, nesse caso a sentença seria inválida e poderia ser derrubada por meio de ação rescisória.
10 – COMPETÊNCIA INTERNACIONAL:
            10.1 Considerações Gerais: A competência internacional serve para delimitar a área de atuação da jurisdição nacional, posto que não será bom para o Estado perder tempo julgando algo que não será aplicado, haja vista a soberania internacional de cada Estado.
            A competência internacional brasileira, diz quais são os casos em que a justiça brasileira deverá reconhecer e aplicar algo julgado internacionalmente, independente de local do fato, domicílio do agente ou nacionalidade do mesmo.
            10.2 Competência internacional concorrente ou cumulativa (Art. 88, CPC): O Art. 88, CPC, disciplina os casos em que a competência nacional é concorrente, ou seja, essas causas poderão também ser julgadas por tribunais estrangeiros. A sentença proferida terá poder no Brasil, desde que seja homologada pelo STJ, de acordo com alguns critérios como: não ofenda a soberania brasileira; o processo não seja viciado; tenha sido examinada por juiz competente; seja transitada em julgado.
            10.3 Competência internacional exclusiva (Art. 89, CPC): Existem alguns casos em que a competência será somente brasileira para julgar, dentre eles temos: quando se tratar de ação relativa a imóvel situado no Brasil; proceder inventário e partilha de bens no Brasil.
10.4 Competência concorrente e litispendência (Art. 90, CPC): Prevê esse artigo que se uma ação for intentada em território estrangeiro, não gerará litispendência aqui no Brasil, ou seja, não determinará a abertura de ação no Brasil.
11 – MÉTODOS PARA IDENTIFICAR O JUÍZO COMPETENTE:
Roteiro proposto por Nelson Ne1y Jr. e Rosa Nery:52 a) verificar se a justiça brasileira é competente para julgar a causa (arts. 88/89); b) se for, investigar se é o caso de competência originária de Tribunal ou de órgão jurisdicional atípico (Senado Federal: a1t. 52, 1 e II, CF/88 ; Câmara dos Deputados: art. 5 1 , L, CF/88; Assembleia Legislativa estadual para julgar governador de Estado); c) não sendo o caso, verificar se é afeto à justiça especial (eleitoral, trabalhista ou militar) ou justiça comum; d) sendo competência da justiça comum, verificar se é da justiça federal (art. 1 09, CF), pois, não sendo, será residualmente da estadual; e) sendo da justiça estadual, deve-se buscar o foro competente, segundo os critérios do CPC (competência absoluta e relativa, material, funcional, valor da causa e territorial); t) determinado o foro competente, verifica-se o juízo competente, de acordo com o sistema do CPC (prevenção, p. ex.) e das normas de organização judiciária.

12 – CRITÉRIOS DETERMINATIVOS DE DISTRIBUIÇÃO DA COMPETÊNCIA:
            12.1 Considerações Introdutórias: A competência é definida tendo por base três critérios: critério objetivo, critério funcional e critério territorial.
            12.2 Objetivo – Em razão da matéria, em razão da pessoa e em razão do valor da causa: O critério objetivo é aquele que leva em consideração a demanda apresentada, tomando por base as partes, a causa de pedir e o pedido, será distribuído o pedido.
            A competência em razão da pessoa, define a vara que julgará as ações tendo por base as partes, um exemplo é a vara privativa da Fazenda Pública, criada somente para julgar causas que envolvam entes públicos. Há casos em que determinada pessoa tem prerrogativa e isso faz com que as ações sejam julgadas em tribunais específicos, como o caso de um mandato de segurança contra o Presidente da República, a competência nesse caso será do STF.
Cabe lembrar o enunciado 11. 206 ela súmula do STJ: "A existência de vara privativa, instituída por lei estadual. Não altera a competência territorial resultante das leis do processo". O entendimento jurisprudencial é muito importante para esclarecer uma questão prática muito corriqueira: o Estado, uma vez demandando em comarca em que não há vara privativa, costuma alegar a incompetência territorial, sob o fundamento de que ele deveria ser demandado em comarca onde houvesse vara privativa. A alegação do Estado, nesta situação, não tem fundamento. A existência de vara privativa implica que, na comarca onde ela existir, as causas contra a Fazenda Pública elevem ser perante ela ajuizadas. Não significa que todas as causas contra a Fazenda Pública devem ser lá processadas; não se trata de um juízo universal. Se na comarca não há vara privativa, a demanda contra o Estado deve ser processada na vara que para tanto tive- competência (uma vara comum, por exemplo).

            Temos ainda a competência em razão da matéria, este tipo de competência é absoluta e leva em consideração a natureza da demanda, definida pelo fato jurídico que lhe deu causa, exemplo são as varas de família, cível, penal, trabalhista, etc.
            Por fim, temos a competência em razão do valor da causa, este tipo de competência objetiva através do valor da causa que foi demandado na inicial, definir qual juízo terá competência para julgar aquela causa. Esse seria um tipo de competência relativa, contudo em se tratando de juizado especial federal ou juizados especiais estaduais da fazenda pública, a competência passará a ser absoluta.
            12.3 Territorial: A competência poderá ser definida pelo alcance do poder jurisdicional de cada vara, em regra esse tipo de competência é relativa.
            12.4 Funcional
                        12.4.1 Generalidades: Este tipo de competência tem relação com a distribuição de funções que devem ser exercidas dentro de um processo, tomando por base critérios endoprocessuais.
                        A doutrina defende que o critério funcional pode ser: por graus de jurisdição (originária ou derivada); por fases do processo (cognição e execução); por objeto do juízo (uniformização de jurisprudência, declaração de inconstitucionalidade). Podendo ainda a competência ser horizontal ou vertical.
Belo exemplo para visualizar a competência funcional (no caso, por objeto do juízo) é o do processo de apuração dos crimes dolosos contra a vida: a) ao juiz singular compete pronunciar ou impronunciar o réu, absolvê-lo sumariamente ou desqualificar o crime; b) uma vez pronunciado o réu, cabe ao Conselho de Sentença condenar ou absolvê-lo; c) uma vez condenado, voltam os autos ao Juiz Presidente, para que proceda à dosimetria da pena.       

                        12.4.2 Competência funcional x Competência territorial absoluta: No direito brasileiro a competência territorial é considerada como um defeito que somente pode ser invocado pelo réu, sob pena de preclusão, já a competência funcional por ser absoluta, poderá ser reconhecida de oficio pelo juiz.
                        12.4.3 A competência funcional pela vinculação do juiz ao processo – o princípio da identidade física do juiz (Art. 132, CPC): O Princípio da Identidade Física do Juiz, determina que o juiz da sentença deverá ser aquele que ultimo a fase de instrução, tal regra respeita o chamado Princípio da Oralidade, que determina que as provas devem ser produzidas perante o magistrado que julgará o caso (Art. 132, CPC), sendo essa competência funcional e absoluta.
                        Segundo redação do Art. 132, CPC, alguns critérios são necessários para que o juiz seja vinculado a sentença: ser ele o que concluiu a audiência de instrução e julgamento; ter colhido prova oral; não estiver afastado, por qualquer motivo, ou impedido. O magistrado que receber a causa e não foi aquele que colheu as provas, poderá mandar repeti-las.
13 – PRINCIPAIS REGRAS DE COMPETÊNCIA TERRITORIAL: A regra geral de competência territorial diz que em se tratando de demandas pessoais ou de direitos reais sobre bens móveis, a competência será o domicílio do réu (Art. 94, CPC/73), porém se o réu tiver mais de um domicílio, ele será demandado em qualquer um deles (§ 1º, Art. 94, CPC/73), se por acaso não for conhecido o domicílio do réu, então ele será demandado onde for encontrado ou no foro do autor (§ 2º, Art. 94, CPC/73).
            Quando o réu não morar no Brasil, então a demanda será feita no foro do domicílio do autor, se este último também não morar no Brasil, então a demanda será proposta em qualquer foro (§ 3º, Art. 94, CPC/73). Por fim, se houver dois ou mais réus, a demanda será realizada no foro do domicílio de qualquer um deles, ficando a critério do autor (§ 4º, Art. 94, CPC/73).
            Há, porém, foros especiais que fogem a essa regra, um exemplo é no direito do consumidor, onde o fórum competente será o do autor (essa regra visa facilitar para o autor).
            O (Art. 95, CPC/73), determina que se tratando de ações de direito real sobre imóvel, a competência será do território onde este imóvel estiver situado, cabendo porém uma concorrência de competência que ficará a critério do autor, podendo ele optar pelo foro do domicílio ou de eleição, desde que o litigio não recaia sobre direito de vizinhança, propriedade, servidão, posse, divisão e demarcação de terra e nunciação de obra nova, nesse caso a competência deverá obrigatoriamente ser do domicílio onde estiver o bem, sendo a competência nesse caso absoluta.
            Abaixo vejamos alguns casos em que não se aplica a regra constante no Art. 95, CPC.
A ação pauliana (invalidação do negócio jurídico em razão de fraude contra credores) tem natureza pessoal, mesmo se o negócio que se pretenda desconstituir tiver por objeto um imóvel. 10

As ações edilícias (arts. 44 1-442, Código Civil/2002, redibitória e quanti minoris)71 também têm natureza de ação pessoal, e, mesmo se disserem respeito a imóveis, não se submetem à regra do art. 95 do CPC. São os meios processuais para dar efeito à garantia de proteção contra os vícios ocultos da coisa; pode o adquirente utilizar-se de uma ou de outra, mas não lhe é dado cumulá-las.

A ação ex empto (art. 500, Código Civil/2002) também tem natureza pessoal, não se submetendo à regra especial do art. 95 do CPC. Trata-se de ação para os casos de venda ad mensuram (aquela em que se determina a área do imóvel vendido, estipulando-se o preço por medida de extensão): poderá o comprador ingressar com ação, ao objetivo de que seja entregue a parte faltante da coisa.

            Em se tratando de caso de inventário, partilha, arrecadação, o comprimento da declaração de vontade e todas as ações em que o espólio for réu, o foro será o do domicílio do autor (Art. 96, CPC/73), desde que não trate de direito de vizinhança, servidão, posse, etc., nesse caso prevalece a regra do Art. 95.
            Contudo, se o autor da herança não possuía domicílio, nesse caso a competência será onde o bem estiver situado (Inc. I, Parágrafo Único, Art. 96, CPC/73), porém sendo mais de um lugar do bem, o domicílio será aquele onde ocorreu o óbito (Inc. II, Parágrafo Único, Art. 96, CPC/73).
            Em se tratando de pessoa ausente, o foro será do domicílio onde ele foi visto pela última vez, este mesmo também é competente para arrecadação, inventário, partilha e cumprimento das disposições testamentárias (Art. 97, CPC/73).
            Se o réu for incapaz, a ação se processará em foro do domicílio de seu representante (Art. 98, CPC/73).
            O (Inc. I, Art. 100, CPC/73), determina que em caso de ação de separação, o foro de competência será o do domicílio da mulher, regra essa considerada inconstitucional por muitos, haja vista que a Constituição buscou igualar ambos os conjugues na relação matrimonial.
            Já o (Inc. II, Art. 100, CPC/73), determina que se tratando de ação de alimentos, o foro será do domicílio do alimentado, e por fim, será o juízo competente o do lugar onde o devedor residir em ação de anulação de títulos extraviados ou destruídos (Inc. III, Art. 100, CPC/73).
Art. 100. É competente o foro:
I - Da residência da mulher, para a ação de separação dos cônjuges e a conversão desta em divórcio, e para a anulação de casamento; (Redação dada pela Lei nº 6.515, de 26.12.1977)
II - Do domicílio ou da residência do alimentando, para a ação em que se pedem alimentos;
III - Do domicílio do devedor, para a ação de anulação de títulos extraviados ou destruídos;
IV - Do lugar:
a) onde está a sede, para a ação em que for ré a pessoa jurídica;
b) onde se acha a agência ou sucursal, quanto às obrigações que ela contraiu;
c) onde exerce a sua atividade principal, para a ação em que for ré a sociedade, que carece de personalidade jurídica;
d) onde a obrigação deve ser satisfeita, para a ação em que se Ihe exigir o cumprimento;
V - Do lugar do ato ou fato:
a) para a ação de reparação do dano;
b) para a ação em que for réu o administrador ou gestor de negócios alheios.
Parágrafo único. Nas ações de reparação do dano sofrido em razão de delito ou acidente de veículos, será competente o foro do domicílio do autor ou do local do fato.
            Por fim, falaremos um pouco sobre os foros distritais, que nada mais é que a divisão territorial de uma comarca, comarca essa que também é produto de uma divisão territorial. Alguns doutrinadores defendem a ideia de que tais foros são absolutos, pois sua instituição ocorre por razões de ordem pública.
A Justiça Federal divide-se territorialmente em seções judiciárias. Cada Estado-membro corresponde a uma seção. A .1eção judiciária divide-se, por sua vez, em subseções: distribuição da competência federal dentro do território do Estado-membro. A subseção está para a seção judiciária assim como o distrito está para a comarca.

14 – MODIFICAÇÕES DA COMPETÊNCIA:
            14.1 Generalidades: Haverá mudança de competência, quando um órgão que antes não tinha competência, passar a ter, porém isso só ocorrerá nos casos de competência relativa. Há casos de mudança legal (conexão e continência) e voluntária (foro de eleição e não oposição da exceção de incompetência).
            14.2 Não oposição da exceção de incompetência: A incompetência relativa deverá ter sua exceção arguida no momento da declaração do foro, não sendo, será prorrogada a competência daquele foro e não será mais possível fazer a exceção na principal.
            O Ministério Público só pode arguir exceção em casos que seja réu, atuando como custos legis, não poderá, exceto se na presença de incapaz.
            14.3 Foro de eleição (Art. 111, CPC/73)
                        14.3.1 Generalidades: A competência relativa pode ser derrogada pelas partes, que elegerão foro, não juízo. É um carro de prorrogação voluntária da competência, assim como a não oposição da exceção de incompetência, devendo o acordo ser feito por escrito, podendo ser eleito mais de um foro.
                        O fato de haver cláusula determinativa de competência em um contrato, não quer dizer que aquele contrato só poderá ser julgado naquele foro, o foro determinado será sempre o inicial para casos que sejam relativos ao teor do contrato, quer seja: inadimplemento, juros, etc. já os casos relacionados a fatos jurídicos externos, como: vício no contrato, ilicitude do objeto, etc. poderão ser impetrados em qualquer lugar.
                        14.3.2 Invalidade de cláusula de foro de eleição e remessa dos autos ao juízo competente (Parágrafo Único, Art. 112, CPC/73). Nova hipótese de prorrogação de competência (Art. 114, CPC/73): Existia uma grande dúvida sobre a possibilidade de o magistrado de ofício reconhecer a abusividade de cláusula eletiva de foro e dessa forma remeter o processo para o juízo competente, contudo, a nova redação do (Parágrafo Único, Art. 112, CPC/73), deixou bem claro essa autonomia do magistrado.
Vejamos um exemplo. O fornecedor ajuíza determinada demanda relacionada a um contrato de consumo no foro de eleição, que, por acaso, não é o foro do domicílio do consumidor. O magistrado pode, ao receber a petição inicial, verificando a abusividade da cláusula, invalidá-la, tornando-a ineficaz. Corno a cláusula de foro de eleição não tem mais eficácia, prevalece a regra geral da competência territorial prevista no CPC, art. 94: competência do domicílio do demandado, que é o consumidor. Isto é indiscutível. A dúvida, porém, era outra: poderia, então, o magistrado declinar da sua competência, remetendo os autos ao juízo competente?                      

                        No caso descrito acima a resposta é não, graças ao fato de que a incompetência do juiz é territorial, logo relativa, insuscetível de reconhecimento ex officio. Porém, doutrina e jurisprudência, já julgaram a favor de tal remessa do juiz, isso em processo de direito do consumidor, graças ao fato que a demanda seria mais fácil se for no foro do domicílio do cliente.
            Em regra, a incompetência absoluta poderá ser reconhecida de oficio pelo juiz em qualquer tempo e grau de jurisdição (Art. 113, CPC/73), e a incompetência relativa só poderá ser alegada pelo réu, sob pena de preclusão e prorrogação (Art. 112 e 114, CPC/73).
            Porém o legislador inovou ao criar a ideia de que a incompetência absoluta poderia ser reconhecida de oficio, mas não a qualquer tempo, um exemplo é a incompetência de cláusula abusiva de foro, nesse caso pode haver preclusão do juiz se ele não se manifestar a tempo, ou melhor, se ele citar o réu não poderá mais voltar atrás, cabendo ao réu alegar exceção (Parágrafo Único, Art. 112, CPC/73).
            14.4 Conexão e continência
                        14.4.1 Considerações gerais sobre a conexão. Conceitos legais de conexão e continência. Insuficiência do conceito legal. A conexão por prejudicialidade ou por preliminaridade: A conexão é uma reação jurídica que ocorre (jurídico-positiva), onde por semelhança na causa de pedir, partes, ou outros casos, é percebido que existe um laço entre ações distintas.
                        A conexão pode ser percebida no CPC de diversas formas, vejamos alguns abaixo:
Diversos institutos processuais pressupõem conexão, tais como a cumulação de pedidos, o litisconsórcio, a reconvenção, a modificação de competência etc. A conexão pode caracterizar-se de maneira diferente para cada um desses institutos. Assim, é possível falar de conexão para modificação de competência, que se baseie em certo nível de vínculo entre as demandas, e de conexão como pressuposto para a reconvenção, que se verifica a partir do preenchimento de pressupostos diferentes.

                        Geralmente ao ser percebido algum tipo de conexão, normalmente gera-se a modificação de competência relativa, de modo que um único juízo possa ter competência para julgar todas as causas conexas. A continência é uma espécie de conexão, logo o que valer para conexão, valerá para continência.
                        A ideia da modificação de competência em caso de conexão, ocorre com o intuito de fazer uma economia processual, podendo o juiz reconhecer de oficio a conexão e realizar a modificação da competência, passando nesse caso a competência a ser absoluta (Art. 103, 104 e 105, CPC/73).
                        Fazemos algumas observações acerca de conexão e continência:
a)    Ao analisar o (Art. 103 e 104, CPC/73), observa-se que para haver continência é preciso que haja identidade da causa de pedir, caso em que também haverá conexão, logo a continência é espécie do gênero conexão;
b)    Não se deve confundir continência com litispendência, a primeira ocorre quando a causa de pedir de uma ação englobar a outra, exemplo é o pedido de anulação de um contrato em uma demanda e na outra a anulação de uma cláusula do mesmo contrato, nesse caso haverá continência.
c)    O conceito de conexão é objetivo, haverá conexão sempre que houver identidade em um dos elementos objetivos da demanda.
            Alguns doutrinadores consideram tal classificação insuficiente, entre eles OLAVO DE OLIVEIRA NETO, que definiu como sendo três as teorias:
Teoria tradicional: identidade entre pedido e causa de pedir. É a teoria adotada pelo nosso código (att. 1 03 do CPC), fundada na doutrina de MATTEO PESCATORE (em sua obra Sposizione Compendiosa Della Procedure Civile e Criminale, 1 864). Alguns doutrinadores mantêm-se fiéis a essa teoria. Flexibilizam-na, contudo, sua aplicação, afim1ando que essa identidade pode ser parcial (ex. mesmo pedido mediato ou imediato). Já para outros o art. 1 03 do CPC é correto, mas não seria exaustivo nas hipóteses de conexão.

Teoria de CARNELWTI: identidade de questões. Para que demandas sejam havidas por conexas, bastará que ambas sejam sede de discussões acerca de determinadas razões de fato e de direito comuns (ex.: nas ações de despejo e de consignação, discutem-se questões comuns como, por ex., o pagamento cios alugueres). Com essa teoria a concepção cio fenômeno evoluiu, mas não o bastante para alçar sua forma mais completa.

Teoria materialista: identidade da relação jurídica de direito material. Causas são conexas quando decidem mesma relação de direito material, ainda que sob enfoques diversos. É a teoria adotada por ÜLAVO OLIVEIRA NETO. A consequência processual do fenômeno é a garantia ele julgamentos uniformes e a economia processual. "Se são conexas as causas que derivam de uma mesma relação jurídica material, então é consequência do vínculo de conexão que os julgados sejam uniformes.
                       
                        Por fim, a conclusão é que a conexão é bem mais abrangente do que retrata o (Art. 103, CPC/73), havendo inclusive conexão em função da prejudicialidade ou preliminaridade.
                        14.4.2 Conexão na instância recursal: Poderá haver conexão em se tratando de recurso, sendo nos casos de causas conexas, se as causas mantiverem relação entre si (acessório/principal), exemplo é o que ocorre com ação cautelar e ação de conhecimento/execução.
                        14.4.3 Forma de alegação: Qualquer das partes pode alegar, devendo ser reconhecida de oficio pelo juiz, já na petição inicial, veja que a conexão se trata de competência relativa e pode ser reconhecida de oficio, já as questões de incompetência relativa não poderão, cabendo ao réu alegar a mesma.
                        14.4.4 Distinção entre a alegação de modificação de competência e a alegação de incompetência relativa:
Ao afirmar a ocorrência de uma hipótese de modificação de competência, parte-se da premissa de que o órgão jurisdicional é competente, mas, em razão da prorrogação da competência, deve a causa ser remetida a outro órgão jurisdicional, o prevento (é nisso que consiste a modificação). Quando se aponta a incompetência relativa, nega-se, de logo, que o magistrado tenha competência para conduzir a causa, pedindo-se a remessa dos autos ao juízo competente.

                       









                        14.4.5  A conexão em causas coletivas pode importar modificação da competência absoluta: Diante do código atual é sim possível modificação, porém sua aplicabilidade é altamente complexa e fruto de grande discordância, isso porque a modificação de competência por via de conexão, é relativa, ao passo que não podemos falar em modificação de competência absoluta.
                        14.4.6 Possibilidade de reunião de causas conexas, sendo uma de conhecimento e a outra de execução: Grande parte da doutrina é contraria a esse tipo de reunião, isso porque em uma ação de execução o demandante já tem um título executivo em mão, não há possibilidade de ser somada aquela ação uma ação qualquer de conhecimento, isso seria contraditório, conhecer se já está executando. Contudo, o STJ vem entendendo ser possível sim este tipo de reunião.
            14.5 Prevenção: A prevenção é o instrumento pelo qual será definido qual juízo terá competência para julgar os casos de conexão, ela é invocada em caso de conflitos de competências.
            Para isso foram criadas duas regras básicas: se a conexão se deu em comarcas diversas, prevento será aquela que tenha havido a primeira citação válida (Art. 219, CPC/73), porém, se ocorreu na mesma comarca, prevento será aquele juízo que primeiro despachou (Art. 106, CPC/73).
            14.6 Outras regras de modificação da competência: Em caso de imóvel situado em mais de um Estado ou comarca (Art. 107, CPC/73), é um caso de prevenção onde o juiz terá seu poder estendido além de sua comarca.
            Em casos de ações acessórias (Art. 107, CPC/73), esse tipo de ação é proposta para acompanhar a ação principal, dessa forma, deverá ser proposta perante o juiz competente da ação principal.
            Por fim, a ação incidental (Art. 108, CPC/73), será do juízo que tramita a demanda principal.
15 – CONFLITO DE COMPETÊNCIA
            15.1 Conceito: Pode ocorrer de uma ação ser alvo de um conflito de competências, ou seja, dois ou mais juízos serem competentes para julgar a mesma causa (Inc. I, Art. 115, CPC/73), nenhum juízo ser competente (Inc. II, Art. 115, CPC/73), ou em caso de incompetência para julgar a mesma causa, caso de conexão (Inc. III, Art. 115, CPC/73).
Conforme o enunciado n. 59 da súmula do STJ, não se pode cogitar de conflito se já tiver havido julgamento de uma das causas. Também não há conflito s e entre o s juízos houver diferença hierárquica, prevalecendo o posicionamento do juízo hierarquicamente superior, por exemplo: não há conflito entre STF e qualquer outro juízo, entre STJ e TRF-TJ, entre TJ e Tribunal de Alçada110 (enunciado n. 22 da súmula da jurisprudência dominante do STJ), entre TJ/TRF e juiz estadual/federal a ele vinculado etc. 1 1 1 É possível, porém, que surja conflito entre um tribunal e um juiz a ele não vinculado. 

            15.2 Legitimidade e Participação do Ministério Público: O conflito pode ser suscitado por qualquer uma das partes, Ministério Público ou magistrado (Art. 116, CPC/73), não poderá, porém, a parte que ofereceu exceção de competência, suscitar, isso por que o objetivo é evitar que a mesma parte atue por duas vezes.
            15.3 Competência: A competência para julgar um conflito de competência, será sempre de um tribunal. O STF tem competência para julgar os conflitos nos tribunais superiores, já os tribunais de justiça e os tribunais regionais federais, tem competência para julgar os juízes a eles vinculados. As demais hipóteses são de competência do STJ.
            O STJ editou súmula de nº 180, determinando que em caso de conflito na justiça do trabalho, a competência será do Tribunal Regional do Trabalho.
            15.4 Procedimento:
A petição do incidente deverá ser dirigida ao Tribunal competente para apreciar o conflito. Em sendo positivo o conflito, deverá o relator suspender o processo, a fim de se evitarem atos inúteis. Por óbvio, quando o conflito for negativo, não se aplicará a norma, porque nenhum juiz estará praticando qualquer ato. O relator deverá sempre nomear um dos juízes para praticar atos urgentes (art. 120 do CPC). Acrescentou-se, na reforma processual de 1998, o parágrafo único ao art. 120, CPC, pe1mitindo que, havendo jurisprudência dominante do tribunal sobre a questão suscitada, o relator decida de plano o conflito de competência, cabendo agravo no prazo de cinco dias, contado da intimação da decisão às partes, para o órgão recursai competente.


CAPÍTULO IV
DO JUIZ
Seção I
Dos Poderes, dos Deveres e da responsabilidade do Juiz
Art. 125. O juiz dirigirá o processo conforme as disposições deste Código, competindo-lhe:
I - Assegurar às partes igualdade de tratamento;
II - Velar pela rápida solução do litígio;
III - Prevenir ou reprimir qualquer ato contrário à dignidade da Justiça;
IV - Tentar, a qualquer tempo, conciliar as partes. (Incluído pela Lei nº 8.952, de 13.12.1994)
Art. 126. O juiz não se exime de sentenciar ou despachar alegando lacuna ou obscuridade da lei. No julgamento da lide caber-lhe-á aplicar as normas legais; não as havendo, recorrerá à analogia, aos costumes e aos princípios gerais de direito. (Redação dada pela Lei nº 5.925, de 1º.10.1973)
Art. 127. O juiz só decidirá por equidade nos casos previstos em lei.
Art. 128. O juiz decidirá a lide nos limites em que foi proposta, sendo-lhe defeso conhecer de questões, não suscitadas, a cujo respeito à lei exige a iniciativa da parte.
Art. 129. Convencendo-se, pelas circunstâncias da causa, de que autor e réu se serviram do processo para praticar ato simulado ou conseguir fim proibido por lei, o juiz proferirá sentença que obste aos objetivos das partes.
Art. 130. Caberá ao juiz, de ofício ou a requerimento da parte, determinar as provas necessárias à instrução do processo, indeferindo as diligências inúteis ou meramente protelatórias.
Art. 131. O juiz apreciará livremente a prova, atendendo aos fatos e circunstâncias constantes dos autos, ainda que não alegados pelas partes; mas deverá indicar, na sentença, os motivos que Ihe formaram o convencimento. (Redação dada pela Lei nº 5.925, de 1º.10.1973)
Art. 132. O juiz, titular ou substituto, que concluir a audiência julgará a lide, salvo se estiver convocado, licenciado, afastado por qualquer motivo, promovido ou aposentado, casos em que passará os autos ao seu sucessor. (Redação dada pela Lei nº 8.637, de 31.3.1993)
Parágrafo único. Em qualquer hipótese, o juiz que proferir a sentença, se entender necessário, poderá mandar repetir as provas já produzidas. (Incluído pela Lei nº 8.637, de 31.3.1993)
Art. 133. Responderá por perdas e danos o juiz, quando:
I - No exercício de suas funções, proceder com dolo ou fraude;
II - Recusar, omitir ou retardar, sem justo motivo, providência que deva ordenar de ofício, ou a requerimento da parte.
Parágrafo único. Reputar-se-ão verificadas as hipóteses previstas no no II só depois que a parte, por intermédio do escrivão, requerer ao juiz que determine a providência e este não Ihe atender o pedido dentro de 10 (dez) dias.
Seção II
Dos Impedimentos e da Suspeição
Art. 134. É defeso ao juiz exercer as suas funções no processo contencioso ou voluntário:
I - De que for parte;
II - Em que interveio como mandatário da parte, oficiou como perito, funcionou como órgão do Ministério Público, ou prestou depoimento como testemunha;
III - Que conheceu em primeiro grau de jurisdição, tendo-lhe proferido sentença ou decisão;
IV - Quando nele estiver postulando, como advogado da parte, o seu cônjuge ou qualquer parente seu, consanguíneo ou afim, em linha reta; ou na linha colateral até o segundo grau;
V - Quando cônjuge, parente, consanguíneo ou afim, de alguma das partes, em linha reta ou, na colateral, até o terceiro grau;
VI - Quando for órgão de direção ou de administração de pessoa jurídica, parte na causa.
Parágrafo único. No caso do no IV, o impedimento só se verifica quando o advogado já estava exercendo o patrocínio da causa; é, porém, vedado ao advogado pleitear no processo, a fim de criar o impedimento do juiz.
Art. 135. Reputa-se fundada a suspeição de parcialidade do juiz, quando:
I - Amigo íntimo ou inimigo capital de qualquer das partes;
II - Alguma das partes for credora ou devedora do juiz, de seu cônjuge ou de parentes destes, em linha reta ou na colateral até o terceiro grau;
III - Herdeiro presuntivo, donatário ou empregador de alguma das partes;
IV - Receber dádivas antes ou depois de iniciado o processo; aconselhar alguma das partes acerca do objeto da causa, ou subministrar meios para atender às despesas do litígio;
V - Interessado no julgamento da causa em favor de uma das partes.
Parágrafo único. Poderá ainda o juiz declarar-se suspeito por motivo íntimo.
Art. 136. Quando dois ou mais juízes forem parentes, consangüíneos ou afins, em linha reta e no segundo grau na linha colateral, o primeiro, que conhecer da causa no tribunal, impede que o outro participe do julgamento; caso em que o segundo se escusará, remetendo o processo ao seu substituto legal.
Art. 137. Aplicam-se os motivos de impedimento e suspeição aos juízes de todos os tribunais. O juiz que violar o dever de abstenção, ou não se declarar suspeito, poderá ser recusado por qualquer das partes (art. 304).
Art. 138. Aplicam-se também os motivos de impedimento e de suspeição:
I - Ao órgão do Ministério Público, quando não for parte, e, sendo parte, nos casos previstos nos ns. I a IV do art. 135;
II - Ao serventuário de justiça;
IV - Ao intérprete.
§ 1o A parte interessada deverá arguir o impedimento ou a suspeição, em petição fundamentada e devidamente instruída, na primeira oportunidade em que Ihe couber falar nos autos; o juiz mandará processar o incidente em separado e sem suspensão da causa, ouvindo o arguido no prazo de 5 (cinco) dias, facultando a prova quando necessária e julgando o pedido.
§ 2o Nos tribunais caberá ao relator processar e julgar o incidente



            

DIREITO EMPRESARIAL III - Títulos de Crédito II

FACULDADES INTEGRADAS BARROS MELO
CURSO DE DIREITO
DISCIPLINA: DIREITO EMPRESARIAL III
WENDERSON GOLBERTO ARCANJO

FICHAMENTO 1 – TÍTULOS DE CRÉDITO.

1 – NOTA PROMISSÓRIA: A nota promissória gera a figura do sacador ou promitente, aquele que promete pagar, e do tomador, aquele que receberá. A mesma deve conter promessa de pagamento incondicional.
            As demais regras quanto à forma, cláusula à ordem, exigência de identificação do promitente e tomador, são todas similares a letra de câmbio, seu vencimento será a prazo se não houver data em contrário.
1.1 Regime Jurídico: A nota promissória é uma promessa de pagamento, graças a isso não existe o aceite em se tratando de nossa promissória, por isso sua modalidade de pagamento só pode ser à vista, a certo termo da data ou com dia certo.
            1.2 Características: Diferente do que ocorre com a letra de câmbio, a nota promissória mantém vínculo com sua origem, ou seja, nela deverá vim expressamente qual foi o compromisso que resultou na emissão da mesma.
            Com relação a cláusula-mandato, o STJ foi contrário à essa hipótese nos casos de nota promissória.
2 – CHEQUE: O cheque consiste em uma ordem de pagamento à vista, emitida contra um banco em razão dos fundos que a pessoa tem naquela instituição, regido por lei própria.
            O cheque deve respeitar um padrão parecido com as demais letras de câmbio, tendo o nome do sacado, sacador, local do saque, ordem incondicional de pagamento, assinatura do emitente, data do saque e a expressão cheque.
            Por ser uma ordem de pagamento à vista, o pagamento deveria ser no dia que ele estaria sendo emitido, contudo, existe no mercado a utilização como forma de pagamento pré-datado.
            1.1 Características: Não existe um limite de endosso do cheque, o mesmo pode ser emitido diversas vezes, cabendo ao banco analisar a regularidade dos endossos, porém não a assinatura de todos os endossantes, neste caso o banco só teria condições de analisar a assinatura do sacador (seu cliente).
            Poderá o cheque ser emitido ao portador, desde que tenha valor inferior a 100 reais, poderá conter cláusula à ordem, poderá ainda conter endosso em branco e é dotado de certa autonomia relativa, isso porque em alguns casos é permitido ao credor discutir sobre a causa que deu origem aquele cheque.
            O cheque poderá conter cláusula não à ordem, evitando assim a sua circulação por via de endosso, mas poderá haver circulação por via de cessão civil de créditos, por fim, o cheque não é uma forma de pagamento de aceitação obrigatória.
1.2 Cheque pré-datado: O cheque por ser uma ordem de pagamento à vista, não poderá nunca ser negado pelo banco o pagamento se o tomador for sacar antes, acontece que isso pode ensejar para o sacador um dano material ou moral, dano esse que ele poderá cobrar do tomador.
1.3 Modalidades de cheque: Podemos ter o cheque cruzado, aquele que só poderá ser liquidado a um banco ou a um cliente do banco, mediante crédito em conta.
1.4 Sustação do cheque: O cheque poderá ser sustado a qualquer momento em duas hipóteses, antes do prazo de apresentação ou depois do prazo de apresentação.



DIREITO DO TRABALHO I - Aviso Prévio e Extinção do Contrato de Trabalho

FACULDADES INTEGRADAS BARROS MELO
CURSO DE DIREITO
DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO I
WENDERSON GOLBERTO ARCANJO


FICHAMENTO 5 – AVISO PRÉVIO E EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO.

Este trabalho é um resumo acadêmico da obra: DIREITO DO TRABALHO de Renato Saraiva.

1 – AVISO PRÉVIO:
1.1 Conceito: O aviso prévio consiste em uma comunicação antecipada de uma parte para outra de seu desejo de romper o pacto laboral, essa comunicação deve ser dada com um mínimo de antecedência, afim de que a outra parte se prepare.
            O aviso prévio em regra é aplicado nos contratos sem prazo determinado, contudo, pode acontecer de nos contratos a prazo determinado existir uma cláusula assecuratória que obrigue uma parte informar a outra sempre que desejar romper o contrato antes do prazo determinado.
            1.2 Natureza Jurídica:
·         Comunicação: Comunicação a outra parte da concessão de aviso prévio;
·         Tempo: Prazo de cumprimento do aviso para que as partes possam se ajustar ao término do liame empregatício;
·         Pagamento: Pagamento feito pelo autor para outra parte ou indenização em caso de não aviso.
Assim, RENATO SARAIVA, defende o aviso prévio como uma cláusula contratual exercida por um ato unilateral receptício e potestativo.
1.3 Prazo do Aviso Prévio: O prazo do aviso prévio será de no mínimo 30 dias, prazo este constitucional, uma vez que a Constituição diz que o mínimo será de 30 dias, podendo ser mais, vindo a ser regulado por Lei ou acordo coletivo, revogando o Inc. I, Art. 487, CLT.
1.4 Consequências Jurídicas da Falta de Aviso Prévio: A falta de aviso prévio pelo empregador obriga o mesmo a pagar salário pelo tempo que deveria ter avisado, ainda, será computador aquele tempo como sendo trabalhado para todos os efeitos que isso possa trazer (13º salário, férias, FGTS, indenização, etc.), o contrário, se o empregado não avisou, aquele tempo poderá ser descontado pelo empregador.
1.5 Redução do Horário: Em caso de aviso prévio, o empregado terá direito a redução da sua jornada de trabalho em duas horas diárias ou sete dias seguidos, isso para auxiliar o mesmo na procura do novo emprego. Em caso de não redução, não será considerado o aviso prévio como sido dado, até mesmo não será permitido remunerar essas duas horas.
1.6 Reconsideração de Aviso Prévio: O aviso prévio consiste somente em um mero aviso ocasionado por um ato unilateral, isso quer dizer que, o empregador pode voltar atrás a qualquer momento, porém a aceitação é resultante de um ato bilateral, cabendo ao empregado aceitar ou não a reconsideração. Essa aceitação poderá ser expressa ou tácita, podendo inclusive ser até mesmo depois do prazo.
1.7 Justa Causa no Curso do Aviso Prévio: Pode ocorrer que durante o aviso prévio uma falta grave seja cometida e a resilição contratual se transforme em uma resolução contratual.
Se a falta é cometida pelo empregador, o empregado poderá romper imediatamente o contrato e ser ressarcido pelo fim do aviso, além da multa rescisória, se o contrário acontecer, o empregado poderá ser demitido e não fará jus ao final do aviso prévio nem mesmo as multas. Se o motivo da demissão for a falta ao trabalho, o entendimento é que o empregado estava procurando um novo emprego, logo essa falta não ensejará em causa de resolução contratual.
1.8 Entendimentos Jurisprudenciais Relevantes:
2 – TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO:
            2.1 Resilição: A resilição ocorre quando uma das partes resolve imotivadamente romper o pacto laboral, podendo ocorrer de três formas: dispensa sem justa causa do obreiro; pedido de demissão do trabalhador e distrato.
            Ocorrendo dispensa sem justa causa, o empregado fara jus:
                       





            Em caso de pedido de demissão pelo trabalhador, ele fará jus:






            Por fim, temos o distrato, caso em que ambos, empregado e empregador, resolvem por si, romper o contrato de trabalho, neste caso, o empregado terá todos os direitos como se a dispensa fosse imotivada.
            2.2 Resolução: A resolução ocorre quando uma das partes deixa de cumprir sua parte no contrato de trabalho, ocorrendo de três formas: dispensa do empregado por justa causa; rescisão ou despedida indireta e culpa recíproca.
                        2.2.1 Justa Causa: A justa causa ocorre quando o empregado por falta grave tem seu contrato rompido, contudo para ser motivada é preciso que atenda a alguns critérios:
·         Gravidade da falta: A falta deverá ser grave e a culpa do empregado analisada in concreto;
·         Proporcionalidade da pena: A pena deverá ser proporcional a falta cometida;
·         Non bis in idem: Somente poderá o empregado ser punido uma única vez;
·         Inalteração da punição: Uma vez aplicada a pena, ela não poderá ser substituída por uma mais grave;
·         Imediaticidade: Após o conhecimento da falta e a não punição de imediato, considera-se que o obreiro foi perdoado, por isso, ele deve ser punido imediatamente;
·         Vinculação entre a infração e a pena: O empregado deverá ser punido somente por aquela falta, não cabendo ao empregador “descontar” casos acontecidos antes;
·         Conduta dolosa ou culposa do obreiro: A justa causa só será possível se o obreiro agiu com dolo ou culpa, ao menos.
                       2.2.1.1 Hipóteses legais de falta grave praticada pelo obreiro (Art. 482, CLT): O Art. 482 da CLT, cuidou de disciplinar quais seriam as faltas graves cometidas pelos obreiros que justificariam a justa causa.
Ato de improbidade (alínea “a”, Art. 482, CLT): Ato de má-fé, fraude, desonestidade, que resultem em lucro ao empregado ou prejuízo para empresa.
Incontinência de conduta (alínea “b”, Art. 482, CLT): Consiste na prática de ato obsceno dentro da empresa (sexo).
Mal Procedimento (alínea “b”, Art. 482, CLT): Comportamento incorreto do empregado que atinja a moral, ocasionando em perturbação do ambiente de trabalho.
Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao sérvio (alínea “c”, Art. 482, CLT): Ocorre quando o empregado resolve fazer um comercio paralelo dentro da empresa, atrapalhando o bom andamento do serviço ou quando ele resolve fazer concorrência com a própria empresa que trabalha.
Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena (alínea “d”, Art. 482, CLT): Ocorrerá quando o empregado em virtude de condenação criminal não possa mais exercer as atividades daquela empresa.
Desídia no desempenho das respectivas funções (alínea “e”, Art. 482, CLT): É a mal execução do serviço, na verdade, a execução com displicência, negligência, desleixo, medida de forma reiterada.
Embriaguez habitual ou em serviço (alínea “f”, Art. 482, CLT): A embriaguez habitual é aquela que o empregado se embriaga corriqueiramente e isso passa a atrapalhar suas funções no trabalho, devendo ser medido de forma corriqueira. A OMS considera o alcoolismo como uma doença, por esse motivo, alguns doutrinadores defendem que nesse caso o empregado seja submetido a tratamento da previdência social. Já a embriaguez em ambiente de trabalho só precisa ser notada uma vez.
Violação de segredo da empresa (alínea “g”, Art. 482, CLT): Aquele empregado que divulgar dados sigilosos da empresa estará rompendo o compromisso de confiança com o patrão.
Ato de indisciplina ou de insubordinação (alínea “h”, Art. 482, CLT): A indisciplina consiste em não cumprimento de ordens gerais da empresa, dada a todos os empregados, já a insubordinação é a falta cometida quando o empregado não cumpre uma ordem específica dada a ele por seu superior hierárquico.
Abandono do emprego (alínea “i”, Art. 482, CLT): A falta corriqueira ao emprego deve ser medida por dois critérios: objetivo e subjetivo. Como a lei não fez previsão de quanto tempo o empregado deveria faltar para configurar tal falta, a doutrina entende ser 30 dias, dessa forma, o empregado que faltar por 30 consecutivos terá a falta cometida, mas se for de forma intercalada, ele será responsabilizado por desídia.
O empregador deve informar ao empregado de sua falta, por meio de AR, telegrama, notificação extrajudicial, etc., por sua vez, o elemento subjetivo é o de não mais aparecer para trabalhar.
Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem (alínea “k”, Art. 482, CLT): Praticas como calunia, difamação, contra empregador ou superior hierárquico.
Prática constante de jogos de azar (alínea “j”, Art. 482, CLT): A pratica deverá resultar em perturbação do ambiente de trabalho, como empregados que durante o horário de trabalho ficam jogando dominó.
Atos atentatórios contra segurança nacional (Parágrafo Único, Art. 482, CLT):
            2.2.2 Despedida indireta: A rescisão indireta, ou despedida indireta, ocorre quando o empregador comete falta grave e o empregado rompe o contrato, contudo, só poderá ter reconhecida essa rescisão em ação judicial.
Forem exigidos serviços superiores as suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato (alínea “a”, Art. 483, CLT): Serviços que atentem contra a condição do trabalhador ou forem moralmente refutáveis.
For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo (alínea “b”, Art. 483, CLT): Quando o empregador utiliza de meios de rigor excessivo e desproporcional, aplicando punições severas ao obreiro.
Correr perigo manifesto de mal considerável (alínea “c”, Art. 483, CLT): Colocar o empregado em situações de perigo, que não estão relacionadas com sua profissão.
Não cumprir o empregador as obrigações do contrato (alínea “d”, Art. 483, CLT): As causas de descumprimento podem ser mediante dolo ou culpa, em ambos os casos o empregado terá direito a rescindir o contrato.
Praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoa de sua família, ato lesivo a honra e boa fama (alínea “e”, Art. 483, CLT): O empregador não pode difamar, caluniar, injuriar a família do empregado ou ele próprio.
Empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem (alínea “f”, Art. 483, CLT):
O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários (alínea “g”, Art. 483, CLT): Essa hipótese é aplicada aos trabalhadores que exercem atividade por produção, seja tarefa ou por peça, por exemplo.
2.2.3 Culpa recíproca: A culpa recíproca ocorre quando tanto o trabalhador quanto o empregado cometem falta grave, porém é preciso que aja um liame subjetivo que ligue uma culpa a outra, nesse caso a multa rescisória será diminuída.
            2.3 Rescisão: A rescisão ocorre quando alguma cláusula do contrato anula o mesmo, neste caso, o obreiro fará jus somente aquilo que já trabalhou, inclusive FGTS.
            2.4 Formas atípicas de extinção do contrato de trabalho: São formas:
·         Extinção da empresa ou estabelecimento;
·         Morte do empregado (Salário, Férias, FGTS, 13º);
·         Morte do empregador pessoa física;
·         Força maior;
·         Falência da empresa;
·         Fato do príncipe; e
·         Desempenho de obrigações legais incompatíveis.

segunda-feira, 1 de junho de 2015

DIREITO DO TRABALHO I - Remuneração e Salário

FACULDADES INTEGRADAS BARROS MELO
CURSO DE DIREITO
DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO I
WENDERSON GOLBERTO ARCANJO


FICHAMENTO 4 – REMUNERAÇÃO E SALÁRIO.

Este trabalho é um resumo acadêmico da obra: DIREITO DO TRABALHO de Renato Saraiva.

1 – REMUNERAÇÃO – CONCEITO: Por remuneração o Art. 457, CLT, entende ser qualquer quantia recebida pelo empregado como forma de contraprestação do empregador, inclusive as gorjetas.
            Importante lembrar que o salário é a contraprestação paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades (carro, alimentação, habitação, etc.), já as gorjetas são sempre pagas em dinheiro e por terceiro.
2 – GORJETA: A gorjeta será segundo o §3º, Art. 457, CLT, além da quantia geralmente paga pelo terceiro (cliente), aquela que for recolhida do cliente pelo empregador e destinada ao empregado (10% por exemplo). Mesmo sendo a gorjeta parte integrante do salário, a mesma não será utilizada como base para cálculo do aviso prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado, conforme Súmula 354, TST.
3 – SALÁRIO:
            3.1 Conceito: O salário é a contraprestação paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro ou em utilidades, sendo derivada da palavra salarium, que significa “sal”, forma de pagamento utilizada na Roma antiga.
            3.2 Princípios de Proteção ao Salário:
                        O primeiro deles é o Princípio da Irredutibilidade Salarial ou Inalterabilidade, este é elevado em nível Constitucional e defende que o salário não será alvo de redução, porém existe uma hipótese que é em caso de acordo com o sindicato, quando uma empresa estiver prestes a falir ela poderá reduzir os salários afim de manter o emprego, porém essa redução é temporária.
                        Outro princípio é o chamado Princípio da intangibilidade, ele defende que o empregado deva receber o salário de maneira integral, não podendo haver qualquer tipo de desconto, exceto nos casos previstos na Súmula 342, TST, sendo crime inclusive reter o salário dolosamente.
            3.3 Normas de Proteção ao Salário: A própria Constituição fez a proteção do salário, considerando crime sua retenção de forma dolosa, porém alguns doutrinadores acreditam que essa norma carece de regulamentação penal, porém outros entendem que já foi regulamentada pelo crime de apropriação indébita.
            Temos também o Decreto-Lei 368/1968 que define a chamada mora contumaz, que ocorrerá quando houver atraso ou sonegação no salário dos empregados, este Decreto diz que se o empregador estiver em mora e mesmo assim tiver distribuindo lucros, honorários, etc, entre os sócios, ele estará sujeito a pena de detenção de 1 mês a 1 ano.
                        3.3.1 Defesa do Salário em Face ao Empregador:
·         O menor de 18 anos poderá firmar recibo de pagamento de salários, porém na rescisão do contrato de trabalho deverá estar assistido por seus pais (CLT, art. 439);

·         Qualquer que seja a modalidade do trabalho, o pagamento não pode ser estipulado por período superior a um mês, devendo ser pago até o dia útil subsequente ao mês vencido, salvo quanto às comissões, percentagens ou gratificações (CLT, art. 459, parágrafo único);

·         Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários dos empregados, salvo quando esse resultar de adiantamentos, de dispositivo de lei ou de contrato coletivo (CLT, art. 462);

·         Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde que essa possibilidade tenha sido acordada, ou na ocorrência de dolo do empregado (CLT, art.
·         462, § 1º);

·         O salário deve ser pago em moeda do país, entendendo-se como não realizado se for pago em outra moeda (CLT, art. 463);

·         O pagamento será feito mediante recibo (CLT, art. 464);

·         O pagamento será feito em dia útil e no local de trabalho, dentro do horário de serviço ou imediatamente após o encerramento deste (CLT, art. 465).

            3.3.2 Defesa do Salário em Face dos Credores do Empregado: Os salários são impenhoráveis, salvo para pagamento de prestações alimentícias.
            3.3.3 Defesa do Salário em Face dos Credores do Empregador: A lei que regula a recuperação extrajudicial de empresas falidas, fez questão de deixar claro a proteção ao salário do empregado que ajuizando ação deverá sua ação ser informada ao juízo competente pela recuperação, sendo que se sua ação for inferior ou igual a 150 salários mínimos, deverá ter preferência, em segundo lugar vem os credores quirografários e depois aqueles trabalhadores que passam dos 150 salários mínimos. Contudo, o empregado que continuar trabalhando para a massa falida, terá prioridade sobre os demais casos.
3.4 Características do Salário:
·         Caráter alimentar: O salário visa prover o alimento do trabalhador e sua família;
·         Comutatividade: Consiste em uma equivalência simbólica entre o serviço prestado e o valor pago;
·         Sinalagmático: As partes se obrigam a prestação recíprocas e antagônicas.
·         Caráter forfetário: Uma vez prestado o serviço o salário será sempre devido, mesmo que o empregado seja dispensado por justa causa;
·         Duração ou continuidade do salário: O contrato do trabalhado é de trato sucessivo e de débito permanente, onde direitos e obrigações se renovam a cada período;
·         Pós-numerário: O salário somente é devido após a prestação;
·         Irredutibilidade salarial: A regra é que o salário é irredutível, mas como vimos, essa regra não é absoluta;
·         Possibilidade de natureza composta do salário: O salário não precisa ser pago exclusivamente em dinheiro, podendo ser parte em dinheiro e parte em utilidade;
·         Determinação heterônoma: O Estado intervém de forma mínima com o intuito de definir aquele que será o mínimo a ser pago, podendo as partes realizarem acordos que lhe forem convenientes, desde que estejam respeitando as legislações vigentes.
3.5 Modos de Aferição do Salário: O salário pode ser aferido levando em consideração: o tempo trabalhado ou à disposição do empregador; o resultado obtido em função da produção e a tarefa realizada em determinado tempo.
O salário poderá ser aferido levando em consideração o tempo que o trabalhador exerceu sua atividade ou o tempo que ele ficou à disposição do seu empregador (Art. 4º, CLT), nesse caso não será levado em consideração a produção ou qualquer outra forma de aferimento. Geralmente o salário é fixado por hora, dia, semana, quinzena ou mês.
Também pode aferir um salário levando em consideração a produção ou o resultado obtido com o trabalho, essas pessoas tem o salário afixado a conclusão de uma determinada tarefa.
O empregado que fica sujeito a controle de horário, tem sua hora extra acrescida em 50%, Súmula 340/TST.
Por fim, pode ocorrer em situações raras que o trabalhador tenha seu salário afixado por tarefa, dessa forma ao concluir certa tarefa ele ficaria livre de sua obrigação, podendo ausentar-se da empresa (§ 2º, Art. 142 e 483, CLT).
3.6 Tipos de Salário:
            3.6.1 Salário básico: O salário básico é aquele pago ao trabalhador, ele compõe o salário e pode ser pago em dinheiro ou in natura. O salário básico deve ter a composição mínima de 30% pecuniária e 70% in natura.
            3.6.2 Salário in natura: O salário poderá ser pago também em utilidade (Art. 458, CLT), porém para que algo seja considerado utilidade ele deverá ter dois requisitos ao menos: habitualidade e gratuidade. Vejamos abaixo alguns casos que segundo a redação da Lei 10.243/2001, fez questão de deixar de considerar como salário utilidade:
- Vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço;

- Educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático;

- Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público;

- Assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde;

- Seguro de vida;

- Previdência privada.
                        A doutrina criou uma regra para definir se o salário é ou não utilidade, diz ela que se a mesma for fornecida como uma vantagem pela prestação dos serviços, ela terá natureza salarial, porém se ela é fornecida para a prestação do serviço, fornecimento de um carro para viajar, nesse caso a natureza salarial ficará descaracterizada.
                        A Súmula 241 do TST, diz que o vale-refeição é parte integrante do salário. A cesta básica fornecida pelo trabalhador de forma gratuita, tem natureza salarial.
                        3.6.3 Sobre salário: O sobre salário compõe junto com o salário base o chamado salário. Ele é formado por ajuda de custo, hora extra, diárias (desde que excedam 50% do salário), gratificações, adicional de insalubridade, periculosidade e o adicional tempo de serviço (Súmula 203, TST).
                        O TST firmou entendimento através da Súmula 247, que a chamada quebra de caixa, paga aos bancários, terá natureza salarial. Em relação as comissões, Anada impede que o salário do trabalhador seja fixado somente por comissão, desde que não seja inferior a um salário mínimo.
                        3.6.4 Salário complessivo: O salário complessivo é aquele que é pago por via de um único valor, englobando todos os dividendos que o empregador deve (adicional noturno, salário, etc.), dificultando para o trabalhador saber o que corresponde exatamente aquele salário. Esse tipo salário foi condenado pelo TST (Súmula 91).
4 – EQUIPARAÇÃO SALARIAL: Tanto a Constituição, quanto a CLT, proíbem qualquer diferença salarial para pessoas da mesma função, seja por diferença de sexo, raça, religião, cabendo ao ofendido interpor ação judicial para que o salário seja igualado.
            Para ingressar com tal ação, o paragonado deverá respeitar alguns critérios:
·         Identidade de Funções: Para equiparação de salário, o requerente de tal equiparação (paragonado), tem que exercer a mesma função do paradigma.
·         Trabalho de Igual Valor: É aquele que foi feito com o mesmo desenvolvimento técnico e tempo de outra pessoa, sendo que a diferença de tempo de serviço entre o requerente e a outra pessoa, não pode ser superior a 2 anos. O elemento quantitativo é medido pela quantidade de produtos, já o qualitativo é medido pela função técnica.
·         Mesmo Empregador: O empregador deverá ser o mesmo, ou ao menos o grupo econômico.
·         Mesma Localidade: Deve o empregado laborar no mesmo município ou em município vizinho que esteja na mesma região metropolitana.
·         Simultaneidade na prestação de serviços (contemporaneidade): É importante que haja simultaneidade na prestação de serviços entre o equiparando (quem pleiteia) e o paradigma (aquele que serve como base), ou seja, é preciso que ambos estejam trabalhando em momento simultâneo, não havendo equiparação quando um substituir o outro (exceto em caso de substituição temporária, Súmula 159, TST).
·         Inexistência de Quadro Organizado em Carreira: A equiparação só ocorrerá se na organização não existir plano de cargos e carreira devidamente homologado no Ministério do Trabalho, exceto se for entidade pública.
5 – DESCONTOS NO SALÁRIO: Como já foi visto, o Princípio da Irredutibilidade Salarial, proíbe qualquer desconto no salário do trabalhador, exceto se for a título de adiantamento ou ele gerou algum prejuízo de forma dolosa ao patrão. Será lícito também o desconto para planos de saúde, previdência privada, assistência odontológica, desde que, previamente autorizado pelo empregado.
            É vedada a venda de mercadorias pelo empregador, nos chamados armazéns, muitas vezes reduzindo o trabalhador a condições análogas à escravidão, além disso locais com condições degradantes, também são encarados dessa forma.
            A Lei 10.820, prevê a autorização pelo empregado para descontos em sua folha de pagamento por empresas financeiras (empréstimos, etc.), desde que respeitem o limite de 30% do salário.
6 – GRATIFICAÇÃO NATALINA: A gratificação natalina ou 13º salário, tornou-se um direito social dos trabalhadores. Diz a Lei que ela deve ser paga até o 20º dia do mês de dezembro, além disso será calculada com base nos 11 meses anteriores, para os trabalhadores com renda variável.
            O empregador não tem a obrigação de antecipar a mesma, porém se o empregado solicitar em janeiro, ele deverá receber no momento que for entrar de férias.        

                                                                                                                                          

DIREITO PROCESSUAL CIVIL III - Teoria dos Recursos

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